Mentionner la rémunération est-il obligatoire ?
Indiquer la rémunération dans l'annonce n'est pas une obligation, mais c'est une information qui peut vous permettre d'intéresser davantage de candidats. Mentionnez une fourchette de salaire plutôt qu'un montant précis, cela vous permet de garder une marge de manoeuvre pour négocier avec le candidat. Vous éviterez également de repousser des candidats de valeur qui ne se retrouveraient pas dans ce salaire précis et, de ce fait, ne postuleraient pas.
Indiquer la rémunération dans l'annonce n'est pas une obligation, mais c'est une information qui peut vous permettre d'intéresser davantage de candidats.
Mentionnez une fourchette de salaire plutôt qu'un montant précis, cela vous permet de garder une marge de manoeuvre pour négocier avec le candidat. Vous éviterez également de repousser des candidats de valeur qui ne se retrouveraient pas dans ce salaire précis et, de ce fait, ne postuleraient pas.
Une offre d'emploi est-elle obligatoire ?
Il n'y a aucune obligation légale de rédiger et diffuser une offre d'emploi pour un poste à pourvoir. Il s'agit simplement d'une bonne pratique de management et d'une marque de bonne volonté de l'employeur en cas de conflit.
Il n'y a aucune obligation légale de rédiger et diffuser une offre d'emploi pour un poste à pourvoir. Il s'agit simplement d'une bonne pratique de management et d'une marque de bonne volonté de l'employeur en cas de conflit.
Comment savoir si je n'ai reçu que de mauvaises candidatures ?
Cette question revient à savoir si les personnes dont vous avez reçu les CV correspondent aux meilleures candidatures possibles. Faire une présélection ne signifie pas choisir « coûte que coûte » des candidats en les comparant entre eux, mais en les comparant à nos critères. C'est pour cela que cette étape est importante à réaliser avant toute réception de candidatures, car elle permet d'assurer de notre côté une part suffisante de partialité face à l'analyse des CV reçus. Sinon, nous douterons toujours de la pertinence du choix.
Cette question revient à savoir si les personnes dont vous avez reçu les CV correspondent aux meilleures candidatures possibles. Faire une présélection ne signifie pas choisir « coûte que coûte » des candidats en les comparant entre eux, mais en les comparant à nos critères. C'est pour cela que cette étape est importante à réaliser avant toute réception de candidatures, car elle permet d'assurer de notre côté une part suffisante de partialité face à l'analyse des CV reçus. Sinon, nous douterons toujours de la pertinence du choix.
Que faire si aucun candidat ne répond aux critères de sélection ?
Cela est le signe de 2 erreurs dans le processus de recrutement. Soit il s'agit d'un mauvais calibrage des critères. On revient alors sur la définition du profil et on vérifie si on n'a pas été trop excessif sur notre souhait, par rapport au poste. Soit notre annonce n'a pas reflété exactement ce qu’on recherche. Il faudra en ce moment faire au mieux avec les candidatures reçues et diminuer les exigences, ou refaire une annonce ou une recherche en modifiant l'intitulé.
Cela est le signe de 2 erreurs dans le processus de recrutement. Soit il s'agit d'un mauvais calibrage des critères.
On revient alors sur la définition du profil et on vérifie si on n'a pas été trop excessif sur notre souhait, par rapport au poste. Soit notre annonce n'a pas reflété exactement ce qu’on recherche. Il faudra en ce moment faire au mieux avec les candidatures reçues et diminuer les exigences, ou refaire une annonce ou une recherche en modifiant l'intitulé.
Est-il obligatoire d'établir une fiche de poste ?
Non, l'établissement d'une fiche de poste ne constitue pas une obligation réglementaire au titre de la législation du droit du travail. Il est cependant fortement recommandé de l'établir pour les postes d'encadrement ou ceux présentant des risques particuliers, sans perdre de vue le fait que vous pourrez le faire évoluer. Dans la mise en place d'un système de management de la qualité, elle constitue un élément fondamental, dans la mesure où elle s'inscrit dans une démarche de gestion qualitative des ressources humaines
Non, l'établissement d'une fiche de poste ne constitue pas une obligation réglementaire au titre de la législation du droit du travail.
Il est cependant fortement recommandé de l'établir pour les postes d'encadrement ou ceux présentant des risques particuliers, sans perdre de vue le fait que vous pourrez le faire évoluer.
Dans la mise en place d'un système de management de la qualité, elle constitue un élément fondamental, dans la mesure où elle s'inscrit dans une démarche de gestion qualitative des ressources humaines
Indemnité spéciale (1973)
Conformément aux dispositions du Décret N°17/PG-RM du 7 février 1973, elle est accordée à tous les employés sur la base forfaitaire de mille (1 000) Francs CFA par mois.
Conformément aux dispositions du Décret N°17/PG-RM du 7 février 1973, elle est accordée à tous les employés sur la base forfaitaire de mille (1 000) Francs CFA par mois.