Concept SOLIDUS : L'Etude de salaires et des rémunérations - conditions secondaires de travail
La rémunération du travail salarié est le principal élément de fidélisation et de motivation des employés au Mali. C’est ainsi que les éléments de rémunération ayant cours légal dans le pays sont le salaire de base, les primes, les indemnités et les avantages ayant chacun une contrepartie répondant aux aspirations du travailleur. Ils doivent être adéquatement répartis entre les rubriques pour faciliter leur gestion quotidienne par les responsables.
Une répartition harmonieuse de la rémunération entre les rubriques permet de moduler en toute circonstance un élément pour stimuler le personnel sans passer forcément par une augmentation globale qui ne donne pas toujours les effets escomptés.
Solidus, détermine les niveaux standards des rémunérations (salaire, salaire de base, primes, indemnités et les avantages) de chaque secteur. Il fait l’état des pratiques de rémunérations d’au moins 5 entreprises représentatives de chaque secteur au Mali afin de fournir des leviers d’action aux managers pour stimuler le rendement des salariés dans les limites supportables pour leur budget.
Biannuelle (année paire), sectorielle, SOLIDUS est un véritable outil décisionnel, d’indicateurs de référence pour les négociations salariales et la mise en place de mécanisme de rémunérations.
Solidus est le nom latin de monnaie qui veut dire sou, solde.