FAQ

Indemnité de solidarité (1991)
Conformément aux dispositions de l’Ordonnance N°91-056/P.CTSP, elle est d’un montant forfaitaire de : 2 000 Fcfa pour les agents de catégorie A, 5 000 Fcfa pour les agents de catégorie B, 6 500 Fcfa pour les agents de catégories C, D et E.

Conformément aux dispositions de l’Ordonnance N°91-056/P.CTSP, elle est d’un montant forfaitaire de :

  • 2 000 Fcfa pour les agents de catégorie A,
  • 5 000 Fcfa pour les agents de catégorie B,
  • 6 500 Fcfa pour les agents de catégories C, D et E.
Indemnité spéciale (1982)
Conformément aux dispositions de la Loi N°82-38/AN-RM du 16 février 1982, elle est attribuée sur une base forfaitaire de mille (1 000) FCFA aux employés ayant moins de 25 000 Fcfa de salaire de base. Pour tous les niveaux de salaire de base dépassant ce seuil, cet accessoire de salaire n’est pas attribué.

Conformément aux dispositions de la Loi N°82-38/AN-RM du 16 février 1982, elle est attribuée sur une base forfaitaire de mille (1 000) FCFA aux employés ayant moins de 25 000 Fcfa de salaire de base. Pour tous les niveaux de salaire de base dépassant ce seuil, cet accessoire de salaire n’est pas attribué.

Indemnité de Cherté de Vie (1974)
Conformément aux dispositions du Décret N°117/PG-RM du 31 juillet 1974, elle est attribuée à tout le personnel en raison de 10% du salaire de base en vigueur avec un minimum de perception de 2 250 Francs CFA.

Conformément aux dispositions du Décret N°117/PG-RM du 31 juillet 1974, elle est attribuée à tout le personnel en raison de 10% du salaire de base en vigueur avec un minimum de perception de 2 250 Francs CFA.

Indemnité spéciale (1973)
Conformément aux dispositions du Décret N°17/PG-RM du 7 février 1973, elle est accordée à tous les employés sur la base forfaitaire de mille (1 000) Francs CFA par mois.

Conformément aux dispositions du Décret N°17/PG-RM du 7 février 1973, elle est accordée à tous les employés sur la base forfaitaire de mille (1 000) Francs CFA par mois. 

Est-il obligatoire d'établir une fiche de poste ?
Non, l'établissement d'une fiche de poste ne constitue pas une obligation réglementaire au titre de la législation du droit du travail. Il est cependant fortement recommandé de l'établir pour les postes d'encadrement ou ceux présentant des risques particuliers, sans perdre de vue le fait que vous pourrez le faire évoluer. Dans la mise en place d'un système de management de la qualité, elle constitue un élément fondamental, dans la mesure où elle s'inscrit dans une démarche de gestion qualitative des ressources humaines

Non, l'établissement d'une fiche de poste ne constitue pas une obligation réglementaire au titre de la législation du droit du travail.

Il est cependant fortement recommandé de l'établir pour les postes d'encadrement ou ceux présentant des risques particuliers, sans perdre de vue le fait que vous pourrez le faire évoluer.

Dans la mise en place d'un système de management de la qualité, elle constitue un élément fondamental, dans la mesure où elle s'inscrit dans une démarche de gestion qualitative des ressources humaines

Que faire si aucun candidat ne répond aux critères de sélection ?
Cela est le signe de 2 erreurs dans le processus de recrutement. Soit il s'agit d'un mauvais calibrage des critères. On revient alors sur la définition du profil et on vérifie si on n'a pas été trop excessif sur notre souhait, par rapport au poste. Soit notre annonce n'a pas reflété exactement ce qu’on recherche. Il faudra en ce moment faire au mieux avec les candidatures reçues et diminuer les exigences, ou refaire une annonce ou une recherche en modifiant l'intitulé.

Cela est le signe de 2 erreurs dans le processus de recrutement. Soit il s'agit d'un mauvais calibrage des critères.

On revient alors sur la définition du profil et on vérifie si on n'a pas été trop excessif sur notre souhait, par rapport au poste. Soit notre annonce n'a pas reflété exactement ce qu’on recherche. Il faudra en ce moment faire au mieux avec les candidatures reçues et diminuer les exigences, ou refaire une annonce ou une recherche en modifiant l'intitulé.