Licenciement : lorsque le salarié ne veille pas à sa sécurité…
Les employeurs ont l’obligation d’assurer et protéger la sécurité et la santé de leurs salariés. Ils doivent veiller à leur sécurité et protéger leur santé.
Mais, un employeur peut-il sanctionner un salarié qui manque à ses obligations ?
Il est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de tous ses salariés telles que des actions de prévention, d’information et de formation.
Mais qu’en est-il de l’obligation du salarié ?
Les obligations du salarié
Tout salarié doit prendre soin de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles de ses collègues et autres personnes se trouvant en sa présence sur son lieu de travail et ce, en fonction de sa formation et de ses possibilités.
Cette obligation, qui est une obligation de moyens, implique notamment pour le salarié :
- D’être prudent et de ne pas se mettre en danger ;
- De ne pas nuire aux autres personnes présentes sur son lieu de travail : collègues, clients, usagers, public ;
- D’obéir aux consignes de sécurité édictées par l’employeur et dans le règlement intérieur.
Si le salarié continue de travailler alors qu’il n’est pas en état de le faire, mettant ainsi sa sécurité et sa santé en jeu, en même temps qu’il met en jeu celles des autres salariés, que pouvez-vous faire ?
Le salarié qui ne veille pas à sa propre sécurité peut faire l’objet d’une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.