Lors d’un entretien d’embauche, le candidat doit répondre de bonne foi aux questions que vous lui posez.
Ces questions doivent avoir pour finalité l’appréciation de ses capacités à occuper le poste proposé. Les informations demandées doivent être en lien direct et nécessaire avec l’emploi.
Il n’est pas tenu de répondre aux questions qui n’ont pas de lien avec le poste.
Une lecture approfondie du CV et de la lettre de motivation permet de poser les bonnes questions.
Mentir sur son curriculum vitae n’est pas en soi un motif de licenciement. Mais si le mensonge a été un élément déterminant dans votre décision de recruter un candidat, vous pouvez engager une procédure.
Par exemple, si la personne ment plusieurs fois sur son expérience professionnelle, dissimule volontairement la réalité de sa situation professionnelle, invente une fonction chez un concurrent en sachant que cela peut faciliter son recrutement... Ces manœuvres dolosives justifient un licenciement pour faute grave car l’expérience professionnelle, malheureusement mensongère, a été déterminante dans son recrutement.
Attention : En cas de litige, comment prouver que l’expérience professionnelle, malheureusement mensongère, a été un élément déterminant dans votre choix ? Mieux vaut le consigner dans le rapport de recrutement sans faire mention de qui que ce soit !