L’entretien préalable est un face-à-face entre le salarié et l’employeur au cours duquel il va exposer au salarié la ou les raisons qui l’amène à envisager un licenciement. Le rôle du salarié est de vous dissuader de cette idée.
Assistance du salarié pendant l’entretien préalable
La lettre de convocation mentionne la possibilité pour le salarié de se faire assister.
Il peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de votre entreprise, en l’absence d’instances représentatives du personnel.
Mais pour les licenciements pour motif disciplinaire, vous êtes donc en droit de refuser la présence de l’avocat lors de l’entretien préalable.
Assistance de l’employeur pendant l’entretien préalable
Sur le principe, l’assistance est autorisée mais bien encadrée avec des limites posées :
- Vous ne pouvez pas vous faire assister par une personne extérieure à l’entreprise. À titre d’exemple, la présence d’un avocat rend la procédure irrégulière ;
- L’entretien préalable ne doit pas se transformer en enquête.