Il est conclu avec un travailleur pour remplacer un autre travailleur permanent en suspension légale de son contrat de travail (maternité, congés, maladie, mise-à-pied…).
Il n’est pas soumis à des obligations de durée mais prend fin dès le retour du travailleur dont le contrat est suspendu.
Pour être considéré comme tel, il doit préciser le nom, la fonction, le motif et si possible la durée de suspension de contrat du travailleur titulaire.
Cas particuliers
Certains secteurs sont autorisés à donner des CDD en permanence en raison de la nature temporaire ou saisonnière de l’activité (A.20)
- Enseignement,
- Enquête et sondage,
- Exploitation forestière,
- Hôtellerie et restauration,
- Bâtiments et travaux publics,
- Centres de loisir et de vacances,
- Entreposage et stockage de la viande…