Décompte de la période d'essai
Toute période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire.
Lorsque la période d'essai est exprimée en jours, elle se décompte en jours calendaires (tous les jours de la semaine) et non pas en jours travaillés.
Lorsque la période d'essai est exprimée en semaines ou en mois, elle se décompte en semaines civiles et en mois calendaires. Ainsi, une période d'essai de 3 mois commencée le 3 juin se termine le 2 septembre à minuit. De même, la période d'essai qui expire un jour non travaillé, par exemple le dimanche, prend fin ce jour-là sans que le terme soit reporté au jour travaillé suivant.
La période d’essai est-elle différente de la période probatoire ?
La période probatoire résulte d’un avenant à un contrat de travail.
Elle correspond le plus souvent à un changement de poste du salarié au sein de la même entreprise et permet de valider ou non la compétence du salarié dans ce nouveau poste.
Elle s’inscrit dans un contrat de travail déjà en cours d’exécution, ce qui n’est pas le cas de la période d’essai.
Si la période probatoire s'avère insatisfaisante, l’employé retrouve sa situation antérieure sans qu'il puisse prétendre à une quelconque indemnité.
Qu'est-ce que la durée du travail ?
La notion de travail effectif détermine toutes les règles relatives à la durée du travail. La durée de travail effectif est « le temps pendant lequel le salarié La notion de travail effectif détermine toutes les règles relatives à la durée du travail.
La durée de travail effectif est « le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles ».
Elle répond à trois critères cumulatifs :
- le salarié doit être à la disposition de l’employeur ;
- il doit se conformer à ses directives ;
- il ne peut pas vaquer à des occupations personnelles.
Les accessoires et compléments de salaire
Au salaire de base (rémunération stable et récurrente) s'ajoutent parfois d'autres éléments périphériques qualifiés d'accessoires ou de compléments de salaire. Il peut s'agir de primes ou de gratifications.
Le salaire de base
Le salaire de base est la rémunération récurrente liée à un positionnement dans une grille de classification.
Il s'agit de la rémunération principale du travail que l'employeur doit verser au salarié en contrepartie de la prestation fournie prévue lors de l'embauche. Le salaire de base est défini par le contrat de travail et présente en principe, sous réserve de révision, un caractère de fixité à chaque échéance..
La rémunération
La rémunération est la somme formée par le total des salaires, primes, gratifications et indemnités diverses reçus par un salarié, en paiement de sa prestation de travail au cours d’une période donnée.
La rémunération est librement fixée entre l’employeur et le salarié sous réserve du respect d'un minimum garanti (SMIG, minima conventionnels).
La rémunération de base
- salaire de base conventionnel ;
- sursalaire.
Les primes et indemnités
- primes permanentes ;
- primes variables, liées aux résultats.
Les accessoires de rémunération
- avantages en nature (valorisés), dont véhicules ;
- couverture sociale.