FAQ

Peut-on supprimer une prime résultant d’un usage d’entreprise ?
Les avantages résultant d’un usage d’entreprise ont un caractère obligatoire pour l’employeur. Toutefois, vous pouvez mettre fin, mais en respectant la procédure de dénonciation. Dans le cas contraire, l’usage continuera de s’appliquer.

Les avantages résultant d’un usage d’entreprise ont un caractère obligatoire pour l’employeur. Toutefois, vous pouvez mettre fin, mais en respectant la procédure de dénonciation. Dans le cas contraire, l’usage continuera de s’appliquer.

Comment savoir si je n'ai reçu que de mauvaises candidatures ?
Cette question revient à savoir si les personnes dont vous avez reçu les CV correspondent aux meilleures candidatures possibles. Faire une présélection ne signifie pas choisir « coûte que coûte » des candidats en les comparant entre eux, mais en les comparant à nos critères. C'est pour cela que cette étape est importante à réaliser avant toute réception de candidatures, car elle permet d'assurer de notre côté une part suffisante de partialité face à l'analyse des CV reçus. Sinon, nous douterons toujours de la pertinence du choix.

Cette question revient à savoir si les personnes dont vous avez reçu les CV correspondent aux meilleures candidatures possibles. Faire une présélection ne signifie pas choisir « coûte que coûte » des candidats en les comparant entre eux, mais en les comparant à nos critères. C'est pour cela que cette étape est importante à réaliser avant toute réception de candidatures, car elle permet d'assurer de notre côté une part suffisante de partialité face à l'analyse des CV reçus. Sinon, nous douterons toujours de la pertinence du choix.

Une offre d'emploi est-elle obligatoire ?
Il n'y a aucune obligation légale de rédiger et diffuser une offre d'emploi pour un poste à pourvoir. Il s'agit simplement d'une bonne pratique de management et d'une marque de bonne volonté de l'employeur en cas de conflit.

Il n'y a aucune obligation légale de rédiger et diffuser une offre d'emploi pour un poste à pourvoir. Il s'agit simplement d'une bonne pratique de management et d'une marque de bonne volonté de l'employeur en cas de conflit.

Mentionner la rémunération est-il obligatoire ?
Indiquer la rémunération dans l'annonce n'est pas une obligation, mais c'est une information qui peut vous permettre d'intéresser davantage de candidats. Mentionnez une fourchette de salaire plutôt qu'un montant précis, cela vous permet de garder une marge de manoeuvre pour négocier avec le candidat. Vous éviterez également de repousser des candidats de valeur qui ne se retrouveraient pas dans ce salaire précis et, de ce fait, ne postuleraient pas.

Indiquer la rémunération dans l'annonce n'est pas une obligation, mais c'est une information qui peut vous permettre d'intéresser davantage de candidats.

Mentionnez une fourchette de salaire plutôt qu'un montant précis, cela vous permet de garder une marge de manoeuvre pour négocier avec le candidat. Vous éviterez également de repousser des candidats de valeur qui ne se retrouveraient pas dans ce salaire précis et, de ce fait, ne postuleraient pas.

Faut-il rédiger une offre visant une candidature interne de manière identique à celle visant une candidature externe?
Oui, par exemple en affichant votre annonce au panneau d'affichage de l'entreprise, afin d'éviter, là encore, toute tendance discriminatoire. Les candidatures internes peuvent s'avérer de qualité et vous pourriez être surpris de voir un salarié auquel vous n'aviez pas pensé se porter candidat.

Oui, par exemple en affichant votre annonce au panneau d'affichage de l'entreprise, afin d'éviter, là encore, toute tendance discriminatoire. Les candidatures internes peuvent s'avérer de qualité et vous pourriez être surpris de voir un salarié auquel vous n'aviez pas pensé se porter candidat.

La prime d'ancienneté peut-elle être incluse dans le salaire de base du salarié pour le calcul du SMIC ?
Non. La prime d'ancienneté ne peut pas entrer dans la comparaison avec le SMIC dans la mesure où il ne s'agit pas d'une prime en rapport direct avec le travail effectué, mais elle représente un avantage dû à l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. De façon générale, toutes les primes qui sont sans lien avec le temps de travail effectif ne sont pas incluses dans l'assiette du SMIC.

Non. La prime d'ancienneté ne peut pas entrer dans la comparaison avec le SMIC dans la mesure où il ne s'agit pas d'une prime en rapport direct avec le travail effectué, mais elle représente un avantage dû à l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.

De façon générale, toutes les primes qui sont sans lien avec le temps de travail effectif ne sont pas incluses dans l'assiette du SMIC.