Le recours au contrat à durée déterminée est strictement règlementé pat le Code du Travail. Le CDD est réservé pour des besoins ponctuels, précis et temporaires :
- Remplacement d’un salarié absent ;
- Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ;
- Emplois saisonniers ou d’usage, etc.
Vous pouvez ainsi recourir au contrat à durée déterminée pour remplacer un salarié en arrêt maladie, parti en congés payés ou en remplacement d’une salariée en congé maternité (cas de suspension légale).
À savoir :
- Un CDD ne peut être conclu que pour remplacer un seul salarié !
- Vous ne pouvez donc pas signer un seul CDD afin de remplacer plusieurs salariés absents.
Si vous concluez un seul CDD pour remplacer simultanément ou successivement plusieurs salariés, ce contrat sera requalifié en contrat à durée indéterminée.