Congés (familial), permissions

Des permissions exceptionnelles d’absence qui, dans la limite de quinze (15) jours par an, Article 67 – CCM-IMG (référez-vous à la convention de votre secteur), ne sont pas déductibles du congé réglementaire et n’entraînent aucune retenue de salaire, sont accordées aux travailleurs pour des événements familiaux suivants : à justifier par la présentation de pièces d’état civil ou d’une attestation délivrée par l’autorité administrative qualifiée

-          Mariage du travailleur                                   3 jours ouvrables,

-          Mariage d’un enfant du travailleur               1 jour ouvrable,

-          Naissance d’un enfant du travailleur             3 jours ouvrables,

-          Mariage d’un frère ou d’une sœur du travailleur 1 jour ouvrable,

-          Décès d’un conjoint                                       3 jours ouvrables,

-          Décès d’un descendant en ligne directe         3 jours ouvrables,

-          Décès d’un ascendant en ligne direct, (frère, sœur etc.) 2 jours ouvrables.

Toute permission de cette nature doit fait l’objet d’une autorisation écrite préalable de l’employeur, sauf cas de force majeure.

Dans cette derrière éventualité, le travailleur doit aviser son employeur dès sa reprise du travail.

Le document attestant l’événement doit être remis à l’employeur dans le plus bref délai et au plus tard trois (3) jours après l’événement.

Si l’événement s’est produit hors lieu de l’emploi et nécessite le déplacement du travailleur, le délai ci-dessus pourrait être prolongé d’accord parties ; cette prolongation ne se sera pas rémunérée.