Il est donné aux jeunes de 35 ans ou moins, titulaires d’un diplôme professionnel.
Sa durée standard est de 6 mois renouvelable 3 fois soit une durée cumulée de 24 mois.
La rémunération minimum éventuellement due est la moitié du salaire conventionnel de la catégorie équivalente.
Il est établi entre l’employeur et un jeune en fin d’études ou non qualifié de 14 à 21 ans.
Il formule des obligations de formation pour l’employeur.
Les conditions de rémunération sont équivalentes à celles des stages.