Personnel

Bon à savoir

Le motif du recours au CDD doit être précisé en cas de remplacement ?

Dans le contrat de travail le motif précis du recours au contrat à durée déterminée doit être indiqué: le remplacement du salarié absent et la cause de son absence (maladie, congés payés, etc.).

Toute absence de l'entreprise ou toute situation de suspension du contrat de travail peut justifier le recours à un CDD, dès lors que le contrat de travail du salarié à remplacer n'est pas rompu. Une seule exception : il est interdit de recourir à un CDD pour remplacer un salarié gréviste.