Personnel

Bon à savoir

Je souhaite embaucher une personne qui semble convenir en tout point à ce que je recherche mais celui-ci demande une rémunération plus élevée que celle que je pratique. Le problème est que la main-d’œuvre est assez rare dans mon métier et que j'en ai vrai

Oui. Les circonstances de l'embauche peuvent légitimer des différences de rémunérations entre des salariés effectuant le même travail. Dans votre cas, si vous pouvez justifier de réelles difficultés à embaucher et d'un besoin pressant de main-d’œuvre, vous pourrez expliquer l'écart de salaire entre vos salariés. De plus, il peut y avoir d'autres éléments objectifs permettant de justifier la différence : expérience, qualification, etc.

Mais prenez garde : un écart de salaire, justifié à un instant donné, ne l'est plus nécessairement quelques années plus tard.