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Articles, guides pratiques et veille juridique rédigés par nos experts.
Intérim : remplacer un salarié absent
L’intérim sert uniquement à remplacer un salarié en suspension légale, jamais à occuper un poste permanent. Les entreprises y recourent pour la flexibilité, l’absence de fonction RH et la gestion des pics d’activité. Pour les jeunes, c’est un tremplin : expériences variées, compétences renforcées et souvent une embauche.
Mise à disposition de personnel : absorber un surcroît d'activité
La mise à disposition ajoute du personnel pour un surcroît d’activité, contrairement à l’intérim qui remplace un absent. Le montage repose sur deux contrats écrits (CMD et CTT) dont toute signature manquante ou tardive expose à nullité et requalification. Dans le BTP, l’industrie et les mines, la clé est la sécurité en langue comprise, avec une externalisation renouvelable au‑delà de 24 mois.
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