Personnel

Santé au travail

Tout employeur est tenu d’assurer à ses travailleurs des prestations médicales visant à prévenir ou à éviter une altération de leur santé par le fait du travail.

 

D’abord, ces prestations se manifestent par la visite médicale d’embauche qui a lieu avant le début d’exécution ou, au plus tard, la fin de la période d’essai de tout contrat de travail.

 

Ensuite, elles se réalisent par des visites médicales annuelles auxquelles tout salarié est soumis conformément aux dispositions de l’article 44 du Code de prévoyance sociale.

 

Les frais d’analyse générés par ces visites d’embauche et périodiques doivent être remboursés par l’employeur mais pas forcément les frais d’ordonnance et de traitement.

 

En fin, les prestations médicales se manifestent, en permanence, par la prise en charge (partielle ou totale) des frais d’adhésion et de cotisation des travailleurs à un dispositif de protection contre les maladie assuré par un régime général d’assurance maladie.