La suspension est l’arrêt momentané des relations de travail.
Les cas de suspension applicables conformément à l’article L.34 du Code du travail, sont les suivants :
- Mise à pied disciplinaire,
- Congés payés,
- Congés de formation,
- Congé maternité,
- Congés de veuvage,
- Congés de pèlerinage,
- Maladie ou accident non professionnel attesté dans la limite de six (6)mois extensible jusqu’au remplacement du travailleur,
- Accident de travail et maladie professionnelle définis aux articles 62 et suivants du Code de Prévoyance Sociale,
- Garde à vue ou détention du travailleur pour des motifs non professionnels dans la limite de six (6)mois,
- Chômage technique dans les conditions fixées à l’art. L.35 du Code du Travail,
- Grève ou lock-out déclenché pendant les conflits sociaux.