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Foire aux Questions

Congé de maternité : durées

Une de vos salariées est enceinte. Elle a droit à une suspension de contrat de travail pendant quelques semaines avant et après la naissance de son enfant. La durée de ce congé est variable, selon sa situation médicale et familiale.

Prenez le devant en envisageant une solution de remplacement d'une durée plus longue que celle prévue par la loi. Selon l'état de santé de la salariée, le médecin peut augmenter la durée de son congé prénatal et postnatal.

Pour remplacer la salariée durant toute la période de son congé de maternité, vous pouvez embaucher une personne sous contrat à durée déterminée (CDD) sans terme précis, prenant fin au retour de la salariée absente, afin que le contrat puisse se prolonger automatiquement en cas d'état pathologique de la mère.