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Actualité emploi

Revalorisation du SMIG au Mali

Salaire minimum

L’article L60 du Code du Travail, modifié par la loi N°03-037 du 30 décembre 2003, fixe le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) à 28 460 Fcfa. Ce montant est le minimum à payer à un employé à plein temps (40h) durant un mois de travail.

Suite au protocole d’accord UNTM-Gouvernement d’octobre 2014,le SMIG devait être revalorisé à :

• 35 000 Fcfa au 1er janvier 2015,

• 40 000 Fcfa au 1er janvier 2016.

Le Décret n°2015-0363-P-RM du 19 mai 2015 a entériné cette proposition. Il abroge toutes dispositions antérieures contraires, notamment le Décret n°04-253/P-RM du 05 juillet 2004 fixant le salaire minimal interprofessionnel garanti.

Le Mali vient de rallonger l’âge de la retraite des salariés relevant du Code du Travail.

L’article L.60 de la Loi N.92-020 portant Code du Travail en République du Mali à été modifié depuis le 1er janvier 2012.

Les dispositions de la Loi s’appliquent aux travailleurs dont le départ à la retraite est annoncé pour le 31 décembre 2011.

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La nouvelle Convention Collective de la Métallurgie et des Industries de la Mécanique Générale (CC-MIMG) est rentrée en vigueur le 1er juillet 2011.

Principales innovations

Article 24 : Abandon de poste

Tout travailleur absent de son poste de travail, sans motif valable et sans autorisation préalable après trois (3) jours ouvrables consécutifs, est considéré en abandon de poste et rayé des effectifs de l’entreprise, sauf cas de force majeure dûment constatée.

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