Personnel

Rédaction du contrat de travail

Tout comme les bulletins de paie, plus de 80% de contrats de travail ne sont pas conformes à la législation. Le Contrat de travail à durée indéterminée n’est pas forcement écrit, il est cependant préférable de l’établir par écrit parce que cela vous protège car en cas de conflit le doute profite toujours au salarié et tous les moyens de preuve sont acceptés.

Le CDD, par ailleurs, doit être obligatoirement constaté par écrit. Un CDD non écrit est assimilé à un CDI. De même un CDD qui, après terme n’est pas renouvelé, cesse d’être CDD pour devenir CDI.

Faites-vous assister pour la rédaction de vos contrats de travail. Les conséquences d’un contrat mal rédigé ou l’absence de contrat sont désastreuses financièrement notamment celle de la requalification de votre CDD en CDI et la nullité du contrat pour clauses abusives, ce qui est très fréquente au Mali.

Ce n’est pas parce qu’on paye un employé qu’on n’est permis de tout exigé comme la fixation d’objectifs irréalistes.