Personnel

Embauche ou départ d’un salarié

L’efficacité ou le maintien d’un salarié dépend en grande partie de comment il a intégré l’entreprise. Une embauche ratée coûte chère à l’entreprise.

Elle aurait pris du temps à l’intégrer, cultiver l’humeur, s’habituer, introduire auprès de ses futurs collègues etc. tout comme pour l’employé qui est partie s’essayer chez un nouvel employeur. Les rumeurs vont bon train. 

C’est pourquoi une embauche doit être encadrée. Cherchez toujours à avoir les conseils d’un œil extérieur.

Quant au départ, les deux parties jouent leur crédibilité, c’est pourquoi beaucoup d’employeurs sortent des ruptures sans ébruiter.

La rupture qu’elle soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur tout comme l’embauche répond à des procédures qu’il faut respecter.

APPM peut présenter les avantages de chaque solution pour l’entreprise ou l’employé en indiquant les étapes de la procédure à mettre en place.